Bij Van Ams geloven we in de kracht van verschillen. Ons team is niet alleen divers in afkomst, maar ook in kwaliteiten, achtergronden, leeftijd en persoonlijkheden. En daar zijn we trots op. Want juist door die mix versterken we elkaar.
Toch zien we dat teams in veel organisaties nog vaak vrij homogeen zijn samengesteld. En dat is jammer, want wie op zoek is naar het beste talent, doet er goed aan om verder te kijken dan alleen een cv of een vertrouwde achtergrond.
Waarom zouden woningcorporaties moeten inzetten op diversiteit?
Hieronder delen we een aantal redenen waarom diversiteit niet alleen ‘mooi meegenomen’ is, maar een strategisch voordeel biedt. Juist in een sector die midden in de samenleving staat.
1. Talent is gelijk verdeeld, kansen niet
Niet iedereen krijgt dezelfde kansen. Terwijl talent in de basis overal aanwezig is, vallen sommige kandidaten buiten de boot vanwege hun naam, leeftijd, opleidingsroute of achtergrond. Zonde, want wie de moeite neemt om écht verder te kijken, ontdekt vaak verborgen parels. Door deze mensen een kans te geven binnen een vacature woningcorporatie of vacature gemeente, ontstaat een team dat sterker, veerkrachtiger en creatiever is.
2. Je team als afspiegeling van de maatschappij
Woningcorporaties en gemeenten bedienen een diverse groep mensen. Huurders, bewoners en klanten ze komen in alle soorten en maten. Een team dat qua achtergrond, leeftijd en culturele ervaring aansluit bij deze doelgroep, communiceert makkelijker en heeft sneller écht contact. Dat maakt je organisatie menselijker én effectiever.
3. Generatieverschillen maken je team toekomstproof
Een team met alleen jonge talenten of juist alleen ervaren medewerkers mist balans. Jong brengt energie, innovatie en digitale skills. Oud brengt wijsheid, ervaring en rust. Door generaties met elkaar te verbinden binnen je organisatie, maak je je team toekomstbestendig én leer je continu van elkaar.
4. Verschillen zorgen voor betere beslissingen
Diversiteit (denk aan persoonlijkheidsverschillen, culturele achtergrond en vakinhoudelijke ervaring) voorkomt tunnelvisie. Verschillende perspectieven zorgen voor scherpere analyses, creatievere oplossingen en weloverwogen keuzes. Teams worden hierdoor wendbaarder én innovatiever.
5. Inclusieve organisaties trekken nieuw talent aan
Bij veel woningcorporatie vacatures en vacatures bij gemeentes zien we dat jonge professionals meer verwachten van een werkgever. Ze zoeken niet alleen een leuke baan, maar ook een organisatie waar ze zich gezien voelen en waarin inclusie vanzelfsprekend is. Door actief te bouwen aan een diverse en inclusieve werkomgeving, word je aantrekkelijker voor nieuw talent. Een belangrijk voordeel in een krappe arbeidsmarkt.
6. Diversiteit vraagt om beter leiderschap
Een divers team werkt alleen als je het ook goed begeleidt. Inclusief leiderschap betekent ruimte geven aan verschil, actief luisteren en sturen op verbinding. Het vraagt soms meer maar het levert ook meer op: betrokken medewerkers, een betere sfeer en meer vertrouwen binnen het team.
Klaar om verder te kijken dan het cv?
Diversiteit is geen modewoord, het is een visie. Wie vandaag investeert in een inclusieve organisatie, bouwt aan het team van morgen. Bij Van Ams helpen we woningcorporaties en gemeenten met het vinden van het juiste talent, vaak nét buiten de gebaande paden. En juist daar zit vaak de echte kracht.
Ben je op zoek naar nieuwe collega’s voor jouw team? Voor een vacature bij een woningcorporatie of een vacature bij een gemeente? En wil je breder werven met oog voor kwaliteit én verschil? Wij denken graag met je mee.
Wil je sparren over hoe je jouw team diverser kunt maken? Neem contact op!